Formation de Formateur de Mentors & Mentorés
Formation pour former à la posture de mentor et de mentoré.
Former des formateurs internes chargés de former les acteurs des binômes d’un programme de mentorat dans l’entreprise.
Être mentor ou mentoré ne s’improvise pas, tous nos clients en conviennent. Par contre, certains de ces clients ont des formateurs internes et, une fois que nous les avons formés à l’ingénierie en mentorat, ils souhaitent garder l’indépendance quant à la formation des autres acteurs.
C’est pourquoi nous avons mis en place cette formation qui permet aux personnes chargées chez vous de la formation en interne de se familiariser avec le mentorat et de comprendre ces postures particulières que doivent acquérir mentors et mentorés, afin que la formation dispensée soit au plus près des besoins des intéressés.
Nous vous proposons deux formules : l’une où nous formons vos formateurs internes afin qu’ils montent eux-mêmes les formations de référence, l’autre où, en plus de former les formateurs, nous vous fournissons l’ensemble des documents pédagogiques afférents à ces formations.
Détails de la Formation
- Transmettre des connaissances et /ou un savoir faire relatif au mentorat
- Concevoir et animer une présentation vivante en donnant des explications claires sur le mentorat et utiliser les supports pédagogiques adaptés
- Discerner les modes de fonctionnement des stagiaires face à l’apprentissage et adapter les méthodes pédagogiques en conséquence
- Identifier le fonctionnement d’un groupe d’adultes (motivations, freins) et gérer les participants
- Évaluer et assurer le suivi d’une formation
Ingénieurs pédagogiques, chefs de projets, directeurs d’études souhaitant former leurs collaborateurs à leur rôle de mentor, responsables RH, formateurs internes, coachs internes et tout collaborateur désirant acquérir ou consolider cette compétence.
Qu’est le mentorat ? Quelles sont les spécificités de la relation mentorale ? Quelles sont les compétences requises pour être un bon mentor ?
Qu’est-ce que former au mentorat et à la posture de mentor et mentoré, et quelles sont les compétences requises pour former ?
Comment concevoir une formation ?
- Formuler des objectifs pédagogiques pour les formations des mentors et des mentorés ?
- Garantir une progression logique vers le rôle de mentoré et la posture de mentor ?
- Choisir les techniques d’animation, les méthodes, les supports
Comment animer une formation ?
- Trouver la bonne posture entre directivité et souplesse
- Mettre en place les conditions propices à l’apprentissage
- Observer le groupe et s’y ajuster
- Gérer un groupe d’adultes en tenant compte de la chronobiologie
Quelle évaluation et quel suivi de la formation ?
Durée : 2 à 4 jours
Effectif : 1 à 10 participants
Possibilité de suivre cette formation en inter ou en intra
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