Ces 8 jeux pédagogiques (nés en 2006) favorisent l’innovation managériale et l’intelligence collective. Ils permettent d’améliorer : niveaux d’engagement, comportements responsables, délégation, niveaux de conscience, compétences générant la confiance, compétences de leader facilitateur…. ; ils donnent de nouvelles échelles pertinentes pour aider les managers et les équipes à faire évoluer leurs compétences et comportements de manière progressive et structurée. Ces outils répondent à des enjeux forts dans les organisations apprenantes et les intervenants de Cap Mentorat vont s’inspirer de cette nouvelle pédagogie à la fois ludique et instructive pour enrichir leurs formations à la « Posture de Mentor » et à « l’ingénierie en Mentorat » , de même qu’à leurs ateliers de découverte du mentorat destinés aux entreprises et organisations. Merci à Bernard Rohmer (https://bernardrohmer-partners.com/les-agilgames) de les avoir initiés.

A bientôt pour vivre cela ensemble.