Cap mentorat forme des mentors pour favoriser l’insertion des jeunes dans l’Avesnois
Dans le cadre du programme « Un jeune, un mentor », le GIP « Réussir en Sambre Avesnois » met en place un programme de mentorat afin d’accompagner les jeunes dans leur parcours d’insertion vers l’emploi et les aider à gagner en confiance, à valoriser leur image, à accéder à l’autonomie et à prendre conscience de leurs compétences.
Le GIP « Réussir en Sambre Avesnois » a pour mission d’accompagner les demandeurs d’emploi quel que soit leur âge, les salariés qui souhaitent se former ou se réorienter, les porteurs de projets et d’initiatives économiques et de l’Économie Sociale et Solidaire (Portail ESS Sambre-Avesnois) et enfin les entreprises qui recrutent et souhaitent anticiper les mutations sociales et environnementales.
Depuis plusieurs mois, Cap Mentorat accompagne le Gip dans la mise en place de sa démarche de mentorat. Elle à ainsi formé le coordinateur du programme et préparé les mentors avant leur mission.
Les mentors sont des personnes en activité depuis au moins 5 ans, autonomes dans la gestion de leur temps, assertives et désireuses d’aider et de transmettre,… Les mentorés sont pour leur part des jeunes décrocheurs volontaires, ayant envie d’évoluer, d’apprendre, de progresser et ayant des besoins complémentaires à satisfaire tels les codes professionnels, culturels ou la découverte d’un métier, d’un secteur,…
Plusieurs sessions de formation ont déjà eu lieu pour permettre aux mentors d’aider les jeunes à améliorer leur posture, leur mode d’expression, les inciter à prendre des initiatives et à s’engager pour mieux définir et concrétiser leur projet professionnel.
Pour en savoir plus : https://gipreussir.fr
Cap Mentorat participe à la démarche 1 jeune/1 mentor lancée par le gouvernement en 2021 pour promouvoir l’égalité des chances à travers un partenariat avec le Groupement d’Intérêt Public (GIP) « Réussir en Sambre Avesnois » qui regroupe le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), la Maison de l’Emploi et la Mission Locale de 4 intercommunalités du Nord de la France.
Livre Blanc Offert :
Comment et Pourquoi mettre en place un Programme de Mentorat ?
Découvrez notre Livre Blanc de 20 pages complet pour comprendre ce qu’est un programme de mentorat et comment le mettre en place au sein de votre structure.
Découvrez les autres articles sur le mentorat
74 % des DRH plébiscitent les actions de mentorat/tutorat dans l’entreprise
Les seniors ont du talent et représentent un atout pour l’entreprise, notamment pour leur capacité à transmettre leurs savoirs et à accompagner les plus jeunes.C’est ce que révèle une étude présentée en avril 2018 par les cabinets OASYS/SYNDEX et MIDLIFE et...
Le mentorat pour renforcer la présence des femmes magistrats en Côte-d’Ivoire
L’association des femmes magistrats de Côte d’Ivoire (AFEMCI), a participé à un atelier sur le mentorat animé par Danielle DEFFONTAINES de Cap MENTORAT à Abidjan le 10 décembre 2017. Objectif : utiliser le mentorat pour lutter contre la sous-représentation des femmes...
Du mentorat à la SNCF pour les dirigeants de proximité
Destiné à accompagner des managers de proximité lors de leur prise de fonctions au sein de l’une des entités de la SNCF, ce programme de mentorat a été accompagné en soutien externe par Danielle DEFFONTAINES, membre fondateur de CAP MENTORAT. Il a été lancé en janvier...